似乎上面也注意到了这种情况，很快对同兴市的班子做了调整，秦长清就任组织部长兼同兴市党校校长。
肖晓坤改任宣传部长，胡颖被任命为副书记，是对这位调任兴远县做出的补偿。
这样一来，就算是金东方回来，也会是像之前秦某人那样，是一个挂名常委。
甚至他还不如秦某人，秦长清还有县委书记可干，金东方将会是一个仅有投票权的常委。
这一次，秦长清正式投入到同兴市的党建工作当中，每天在党校操练那些科级干部。
这一段日子，是秦长清来到兴安省后最清闲的，按照他的性格，真的是喜欢这种为人师表的工作。
这期培训班是科级培训班，在华夏，这些科级干部才是官场中的基石。
所有的政策法规落实执行，实际上都是由科级干部完成，如果没有这些基层领导干部，上传下达不过是一句空话。
因此，秦长清很重视基层干部的培训，就像在兴远县党校，搞出的那份基层党校教材。
“------再好的制度都是由干部来执行的，干部素质高低，直接决定对政策的解读程度。
中央倡导干部干部队伍要年轻化、知识化、专业化，并且要把对于这种干部的提拔使用制度化，是富有远见卓识的，这是华夏得以崛起的保障------”
对于这位传奇县委书记，台下的干部们都很好奇，这些学员，几乎没有三十岁以下。
这是华夏官场常态，如果二十几岁处级干部遍地走，那么秦长清也就不再是一个传奇。
“------这是党和国家的大计，老同志要自觉地、认真地、正确地选拔接班人，真心诚意地帮助他们，培养他们，主动地给他们让位，‘把他们扶上马，再送上一程'------”
其实这个命题，早在八十年代初，中央就提出。
实际上操作起来是相当麻烦，兴安省这样的封闭省份，保守势力盛行。
很多人从老干部手中接班上位的时候，已经四十余岁，刚刚上任就培养接班人，从心理上就无法接受。
想要从思想上改变观念不是一般的困难，秦长清甚至把这个过程，看成是和百变魔女斗智斗勇的过程，甚至还犹有过之！
这些远比秦长清年长的干部，看着台上年轻的校长，他已经成为同兴市官场上的传奇。
来到同兴市不到半年，因为一个女干部和米安然市长争风吃醋，动用高层力量，把米市长斩落马下。
不到一年，和央视的美女记者携手设局，把整个兴安省领导层搅得天翻地覆。
随后，新来的市委书记短短一周时间，就因为触及了他的利益，被这人以种种手段搞下台，甚至创造了兴安省官场的记录！
正像那句老话说的，好事不出门恶事行千里！很多时候，流言蜚语传递要远比官方
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