周不器对业务采取了放任的态度,交给了张一明、许亮杰和贺阳,分工比较明确。
主要就是张一明。
M6以上的高管,基本都很清楚了,也许几个月后,张一明可能就会晋升为集团总裁。
不过,总裁的位置至关重要。
要多多磨练才行。
每个人都想当总裁,都想大权在手。如果这件事处理不好,就容易出现各种各样的明争暗斗,为了那个位置去争、去抢,甚至使用一些不规矩的手段。
付红亮的事件,就是提醒。
这件事在贺阳和孟厚坤的引导下,得到了很完美地解决,并没有对付红亮的个人名声造成什么影响。
反而是激发了内部的众志成城,认为付红亮管理的Helo太成功了,遭到了竞争对手的陷害!
结果就是,他对Helo团队的掌控力更强了、威望更强了,带团队的效果更好了。
外部对手肯定是害怕他了,才会构陷他。
这太值得尊敬了!
不过,这只是执行层面的完美解决。
周不器站在更高的位置,觉得要有思想层面、战略层面的改善。
付红亮事件不算大。
哪怕他真的洗不清了,要被开除,影响力也比较有限,他也就是个M5,是Helo的负责人而已。
如果不做好预防,要是哪天有人想当集团总裁,然后把同样的套路用在张一明身上,那影响力就太大了。
替换总裁,对企业来说就相当于大换血。
必须要扼杀住那些人妄想成为集团总裁的念头才行。
想当总裁可以,先看自己有没有那个水平!
天将降大任于何人?
动心忍性,曾益其所不能者也。
怎么办?
周不器思考了几天,有了方案。
就是一条,折磨张一明!
此前价值1亿美元的处罚结果,已经引起全公司员工的震惊了,甚至有很多人为他鸣不平,觉得这处罚力度太大了,太吓人了。
现在看来,还远远不够!
这天早上,周不器开了决策委员会。
会上只有一个主题,就是批评张一明。
要求每一个人都发言,只能批评,不准夸奖。从不同的角度、不同的方向给张一明扒皮,指出他在管理、用人、思路、工作方式等诸多方面的问题。
哪怕是一丁点的小毛病,也可以指出来。
虽说此前周不器跟张一明有过沟通,可真进入了这种场合,张一明也有一种头皮发麻的感觉。会议室里,每一个高管都在严厉地批评自己,毫不留情、毫不客气!
张一明脸色煞白。
一开始的时候,他嘴角还能勉强挤出微笑,到了后来已经僵硬了,只能是一边记录自己的缺点,一边机械化地回答,“我知道了”、“以后一定改正”、“下不为例”、“感谢你的批评和建议”……
这一幕,让很多人都心有不忍。
周大老板,太特么残酷了!
人家是紫
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