百度的上一任首席技术官是创始人之一,名叫刘建国,曾是北大计算机系的副教授,研究的方向包括实时系统、计算机网络和分布式等领域。
他从主抓技术的副总裁晋升到首席技术官,主要就是因为在分布式领域的研究。
可是,上任了不到一年,他就离职了。
水平不太够!
在06年的12月份正式离开百度。
从那以后,百度的CTO位置就空出来了,一方面内部组织,一方面从微软研究院挖人,形成了两派技术团队。
都想抢那一个名额,职场的派系斗争就愈演愈烈。
可见李总在人事管理上存在严重的错误。
优柔寡断,缺少一点“刚愎自用”的魄力。
在管理上,很多时候决策错了不可怕,最可怕的是不做决策。CTO的位置都空缺快两年了,还没补上呢。不管怎么样,先临时选一个啊,别激化内部的派系矛盾啊。
现在终于出问题了。
整个金字塔项目的团队都要离职了。
一方以压倒性的优势战胜了另一方,平衡彻底打破。
失去了平衡,就太危险了。
岂不是说百度的技术业务,从此只能牢牢锁定在胜利者这一方了?能不顾及公司利益的排挤有竞争关系的同事,这种人上位了,会真正地为了公司利益着想吗?肯定是个人利益大于公司利益,会大量地培植亲信。
周不器置身事外,很敏锐地察觉到了不对劲。
就不知道李彦红“身在此山中”,能否体会到了。
周不器听过了贺阳的汇报,就给李彦红打去了电话,毫不掩饰地问:“老李,你那个金字塔项目,要放弃了?”
“是。”
“太可惜了。”
“经济形势不好,百度的股价压力很大,投资人都希望能够削减不必要的研发开支。”
周不器没好气的道:“投资人?那不就是美国人吗?一石二鸟啊!让你削减研发开支,既能稳定百度股价,也能遏制国内的科技发展。”
李彦红好笑道:“这话说得,真符合你大学生的身份。”
周不器叹了口气,“真要放弃啊?”
李彦红道:“嗯,董事会上已经决定了,正在着手准备了。”
周不器道:“这个项目从06年末开始的吧?”
“立项的时间要更早,我的上一任CTO,就是推不动这个项目才离职的。”
“整整两年的研究心血啊!”
李彦红很无奈,“这也是没办法的事。”
周不器皱眉道:“那么多科学家辛辛苦苦两年的工作成果,说放弃就放弃了,那些人都要离职了吧?”
李彦红沉默。
不只是离职,还有裁员呢。
“有多少人?”
“将近一百人。”
“光是遣散费,就上千万吧?”
“嗯?”李彦红眉梢一挑,“你话里有话吧?”
周不器很大气地道:“你知道,我这人最是喜欢古道热肠,最
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