650万美元的高工资,就能透露出很多信号。
周不器暗自思索。
他对李彦红是很相信的,这样打破薪资结构的工资,显然很不合适。百度的CTO位置都空置两年了,过去这段时间,经常跟硅谷那边的科学家传出绯闻,说是可能会聘用。
可薪资问题是个很大的障碍。
在美国,一个副总裁级别的高管,拿到650万美元的薪资算是比较正常,就跟国内拿650万元差不多。
就比如陆器在雅虎,年薪高达1500万美元!
可是加入紫微星后,他的薪资降低到了120万美元,以便能满足紫微星的薪资结构。
当然,这跟雅虎的不求上进也有关系。
当一家公司未来的想象力失去了,未来的发展看不到更广阔的空间了,通常的情况下就会产生一种情况——高管集体高薪。
这是一个正常却反常识的经济现象。
那些蒸蒸日上的大公司,高管的薪资往往比较低;经营不太好、进入平庸化的企业,高管普遍工资很高。
背后的原因就是期权。
高管都是最聪明的一批人,在蒸蒸日上的公司里,他们才不要高薪呢,都是想着拿基础工资,然后去争取更多的期权股票。发展缓慢的公司里,股票看不到增长的空间,唯一的工作动力就是拿高薪了。
雅虎就是最典型的例子。
市值只有400亿美元的雅虎,CEO梅格女士拿着世界上最高的薪资——亿美元!
CEO都这么高的薪水了,其他的高管,工资一样很高。
雅虎的薪酬委员会之所以会批准这么夸张地远超微软、谷歌的薪资体系,也是没办法的办法,高薪资是雅虎活下去的唯一可能。
在人才竞争方面,雅虎根本抢不过微软、谷歌、亚马逊、甲骨文这些充满前景的企业,只能是高薪诱惑。
可是,高薪也不是万能的,雅虎的高管在纷纷离职中。
陆器宁可来紫微星拿120万美元的工资,也不要雅虎1500万美元的工资。
百度不是雅虎。
在国内市场,百度还处在朝气蓬勃的阶段,抢人才的能力堪称一绝。李彦红怎么就不合逻辑地给李易男开出了650万美元的高薪?
周不器旁敲侧击。
好在李易男是个纯粹的技术男,对人情往来和勾心斗角的事似乎一窍不通,三两句话就露馅了。
的确是“超高薪+超低期权”的模式。
李易男不是互联网人。
他对互联网这一套模式不了解,在华为时候,他的年薪是6000万,比百度还高呢!到手的钱才是真正的钱。
对跨行进入互联网行业,李易男也不太放心,对“基础薪资+高期权”的模式心里打鼓。高期权不是时间到了就能拿到的,是需要看业绩表现的。工作达标了,才能把期权拿满,一旦工作没做好,期权就没了。
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