因为携美出海玩了一圈,这让周不器有点愧疚。大家都在公司努力,他这个当老板的却在外面逍遥快活,不是这么回事。
回到工作岗位上,就特别努力。
手底下的事安排得密密麻麻,处理文件、找人谈话,稍有点时间就去各部门视察,指点工作,还会旁听一些部门会议。
到了下午3点,就有人看不下去了。
贺阳去周不器的办公室,找到了他,很严肃地说:“你这样不行。”
“怎么了?”
“你别这么勤奋。”
“啥?”
周不器被他逗笑了。
贺阳很认真地说:“这不是开玩笑,在其位谋其政。不在其位,就不要越界,就算你是好心好意,也会让在位置上的人不知所措。很多工作已经授权给张一明了,那是他的职权范围。”
周不器一伸手,邀请他去沙发上谈。
贺阳道:“既然栽培张一明,就要给他足够的权力,尤其不要侵蚀他的权力。你这样直接下场,会让底下人不知所措,让张一明也难办。”
周不器叹了口气,“唉,我就是太努力了。”
贺阳深以为然,郑重其事的道:“不同的位置,有不同的工作方法。基层员工的工作饱和度很高,但你不行。你这个位置上,宁可少做,也不能多做。宁可每天喝茶看报或者出去度假,也不要把工作排得太满。”
周不器神色古怪。
看向对面的贺阳,呃……他好像不是在故意拍马屁的在讨好自己。其实也没这个必要,贺阳也不是这样性格。
这特么的!
工作多了,还成罪过了,还不如多花点时间休息享乐,这找谁说理去?
“我说认真的呢,不是开玩笑。”贺阳又重复了一句,一脸正色,“你这个位置上,最重要的不是处理一些细碎的琐事,你不要关注这些。你要多思少做,保持轻松、放松的心态,要有足够的留白时间去思考公司的战略设计和未来发展,这才是最重要的。”
周不器点了点头,“有道理。”
贺阳沉声道:“最近我一直在关注张一明,做得足够优秀。有他做帮手,是足够可靠的。你管结果,让他管过程;你制定战略,让他去执行;你是舵手,让他划船;你是造梦师,他是圆梦师;你制定目标,他带队朝目标前进;你负责花钱,他负责赚钱。这才是正确的权力分配。一个优秀的二把手很好找,一个厉害的一把手,才是一家企业成功的关键。组织体系的崩溃往往不是下级使用上级的权力,而是上级滥用下级的权力。”
这话说得就挺重了。
周不器深吸口气,“嗯,接受批评。”
贺阳接着说:“国内业务已经很稳定了,势头蒸蒸向上,只要战略方向没问题,企业发展就不会出现问题。你这个位置,切忌主意太多,太多了就会让人无所适从。你的工作其实就
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