紫微星的薪酬体系已经构建完成了。
管理岗位中,从M1到M9,平均级别年薪分别对应着10万、20万、35万、50万、80万、120万、200万、500万和1000+万。
M10只有周不器一个,不列在其中,他目前只领10万块的象征性薪酬。
目前级别最高的贺阳是M4,年薪50万。
不过,这只是理论上的。
紫微星还很年轻,还处于艰苦奋斗的阶段,所以薪酬会压低一些。
比如M3的张一明、郭鹏飞、季子安等人,和M2的石婧琳、陈东等人都一样拿着20万的年薪。贺阳的50万年薪也只是名义上的,实际到手的工资只有25万。
M2以上的“高管”们,都在节衣缩食,把钱用在更重要的地方。
可现在来了个费明克,一下就打破了这个平衡,一开口就是50万年薪!而且,他跟贺阳不一样,不是象征性的,而是实实在在的要50万年薪。
这是要打碎紫微星目前趋于稳定的薪酬体系。
而这个费明克,按照目前级别来说,最多是M2。
一个刚入职的M2,能拿到50万年薪,其他功勋彪炳的旧臣们还在勒紧裤腰带的领低薪……这人心能稳吗?
就算张一明、郭鹏飞、贺阳、季子安等几个重要股东不会介意,可其他的一些没什么股份,只在默默领取基本期权的中层管理,会怎么想?
如果是公平的,财务方面会保密;如果是不公平的,这种秘密一定会泄露出来。
到时候,就会引发大面积的不满。
说服了费明克入职,本是一件好事,贺阳对此却忧心忡忡,对周不器的这个决定大呼意外。
“这样搞不行!”
贺阳很严肃,很紧张,“实在不行,可以多给他一些股份,薪酬体系不能破坏。”
周不器摇了摇头,“咱们现在,不仅是在压高管的薪酬,还在压高管们的级别。如果不压制的话,费明克入职后是什么级别?”
贺阳道:“M3吧。”
周不器笑了笑,“M3岗位设置的平均年薪是35万,具体在20万-50万这个区间。他带一个成熟团队加盟,算是有重要贡献,给他岗位顶薪,也不为过。”
贺阳皱起眉头,不解道:“M3?你要给他M3的评级?”
“对。”
“可他只是导航网站和微点音乐的项目经理,最多是微点的副总裁,季子安这个总裁才是M3。”
“那就提。”
“嗯?”
贺阳愣住了,颇有些不可思议。
坐在专车里,前排的司机对二人的对话充耳不闻。
静悄悄的。
周不器沉默了许久,才感慨了一声:“这段时间……我遇见了一件事,很有感触。对于咱们的员工,不仅要用许以期权,给他们画大饼许愿,更要给他们足够的薪酬,至少要按照标准满额支付。光
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