然有校长和各部分的主任之类的职务,那就肯定是有权力存在的,而有权力存在,就会有特权,但这得看是什么特权了,特权的类型也分好多种,比如上河大学的老师,根据不同等级,享有不同的图书馆权限,这也可以称之为特权,再比如,后勤部的主任,就享有决定食堂三成伙食的权利,也就是说,他今儿想吃鱼香肉丝,就可以让厨子炒鱼香肉丝,想吃宫保鸡丁就可以炒宫保鸡丁,这是连尤良都没有的权利,因为定菜权,只有人家有。
在上河大学,各个职能部门,全都是独立的,尤良这个校长,只享有最高权利,可以说是大权在握,但小权一点也没有,比如说他今儿想吃个红烧鲤鱼,那得和人家后勤部主任商量,不能向厨房直接下命令,人家厨师也不听他,因为他没有权利决定厨师的工资,或者说没权利开除人家,厨师的上级是后勤部主任,而不是他,后勤部的主人的上级才是他,他可以开除后勤部主任,但这可不是他说开除就开除的,除了要有正当的理由,还得调查组调查,监理会监管,再然后还有个全体师生投票,用尤良自嘲的话来说,他就一花瓶,放个花瓶在那里,上河大学都能运转正常了。
其实尤良说的有点夸张了,学校的运作,还有很多事情,是需要他亲自处理的,比如说工资得他签署,对外事务也得他签字才能执行,总之就一个道理,小事儿他不用管,不需要管,也管不着,大事儿才有他的作用,如果豆浆味道不好也需要他去管,那他估计用不了几年就得被累死了。
上河大学,大事儿有,小事儿更多,问题最多的大概要数食堂了,虽说上河大学的食堂食物之丰富多样,足以让其他学校的校长自杀谢罪,但众口难调,为了确定自身的问题,还是厨师的问题,在校园的官方网站上,内网专门有一个饮食版块,每一天都会有专人把每一道菜罗列在上面,供人们评价打分,每一道菜最高十分,最低零分,过七分者为合格,如果有人烧制的菜在一周内,有三次低于七分,那么恭喜你,你将重新进入试用期,如果一周五次或者连续三次低于七分,那么恭喜你,你将会被辞退。
评分系统极大的保障了全体师生的利益,但对厨师工作者的利益也在保障之中,如果有谁连续五次获得超过九分的评价,或者一个月内,有二十二天的评分超过九分,其他时间评分低于九分,高于八分,那么你的工资每月上浮5%,数据每月统计一次,如果下个月还能获得如此高的评价,那么你的工资继续上涨,上不封顶,所以导致现在在上河大学出现了工资过万的厨师,这虽然和星级酒店的没法比,但要知道这可是学校啊,这可是炒菜用铁锹的地
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